Je staat al te lang aan.
Je slaapt onrustig.
Je hoofd komt maar niet tot rust.

Dit herkennen veel mensen die vastlopen.

Soms ziet een leidinggevende of HR professional de signalen al, terwijl de medewerker zelf nog probeert door te gaan.

InBalance 30 is een intensieve begeleiding van 30 dagen.

De medewerker werkt iedere werkdag aan herkenbare situaties en krijgt persoonlijke feedback van de coach. Zo wordt zichtbaar welk gedrag helpt, welk gedrag belemmert en blijft verandering niet bij inzicht.

Voor HR en werkgevers Je ziet dat een medewerker vastloopt of moeite heeft om na uitval duurzaam terug te keren. InBalance 30 biedt dertig dagen dagelijkse begeleiding, vóór uitval of tijdens de re integratie. De medewerker krijgt inzicht in het eigen gedrag en werkt aan herstel van grip, energie en inzetbaarheid.  Bekijk InBalance 30 voor HR

Persoonlijke informatie blijft vertrouwelijk. Terugkoppeling aan de werkgever gebeurt alleen binnen vooraf gemaakte afspraken en met toestemming van de deelnemer.

Voor coaches
Deelnemers hebben soms meer nodig dan inzicht uit een gesprek. InBalance 30 biedt dagelijkse begeleiding op de momenten dat het gedrag zich laat zien, ook als de coach er niet bij is.   → Werken met InBalance als coach

HET KERNPROGRAMMA

InBalance 30

InBalance 30 Dagelijkse begeleiding, 30 dagen lang

Een gesprek eens per twee weken is soms niet genoeg. Het gedrag waardoor iemand vastloopt, laat zich juist zien op gewone werkdagen, tussen de gesprekken door. Daarom biedt InBalance 30 iedere werkdag begeleiding, met casussen, reflectie, persoonlijke feedback en een wekelijks coachgesprek.

AANVULLENDE TOEPASSING

InBalance VoorkomVerzuim Scan

InBalance VoorkomVerzuim Scan In vijf dagen zicht op belastbaarheid

Je ziet de signalen, maar ze glippen weg tussen de deadlines. De VoorkomVerzuim Scan geeft in vijf dagen inzicht in hoe medewerkers omgaan met druk en waar de kwetsbaarheid in een team zit. Voordat iemand uitvalt.

AANVULLENDE TOEPASSING

InBalance Leaders

InBalance Leaders Voor leidinggevenden die in de spiegel durven kijken

Goed leiderschap begint bij zelfkennis. InBalance Leaders begeleidt leidinggevenden die hun eigen patronen willen onderzoeken, niet om beter te presteren, maar om beter te leiden.

Ervaringen van een specialist verzuim en inzetbaarheid, ANITA LOTTERMAN

“Ik zie dagelijks medewerkers die vastlopen, niet omdat ze niet weten wat er speelt, maar omdat inzicht alleen niet genoeg is om iets te veranderen. Precies dat is waarom ik InBalance ben gaan aanbevelen: de methodiek pakt de kloof tussen weten en doen aan, waar de meeste aanpakken stoppen.”

Ervaringen van deelnemers