Waarom inzicht gedrag
niet verandert
Een medewerker heeft gesprekken gehad. Misschien coaching. Het bewustzijn is er. En toch zie jij als HR weinig verandering in gedrag. Drie observaties uit de praktijk.
Hian Oey · Coach-counsellor & ontwikkelaar van InBalance
1 Gedrag ontstaat in het moment
Niet in het coachgesprek, maar op het moment zelf,
in een overleg, aan het einde van een werkdag, of thuis achter een scherm.
2 Patronen zitten in kleine, automatische reacties
De toon waarop iemand instemt terwijl hij dat niet wil. De zin die hij inslikt. Die momenten zijn geoefend, zonder dat iemand het doorheeft.
3 Zonder terugkijkmoment blijft gedrag onzichtbaar
Gedrag wordt pas zichtbaar als je het terughaalt, specifiek, situationeel, zonder oordeel.
“Een medewerker heeft gesprekken gehad. En toch verandert het gedrag nauwelijks.”
Download de notitie ‘Waarom inzicht gedrag niet verandert’
Deze korte notitie laat zien waarom begeleiding vaak niet leidt tot gedragsverandering, en wat er wél voor nodig is. Je leest in enkele minuten:
• waarom gedrag meestal niet verandert buiten de begeleidingsgesprekken
• waar patronen wél zichtbaar worden
• wat nodig is om gedrag daadwerkelijk te zien, ook als HR
De notitie is 2 pagina’s. Na het invullen start de download direct.